Não existe registo de Moisés a sentar-se com Josué para delinear um pacto de aprendizagem. Não há menção de instruções sobre como ter uma visão, fazer mudanças, conduzir uma reunião, escrever um sermão, etc. Em vez disso, Josué caminhava ao lado de Moisés e aprendia com a sua fé, conhecimento e experiência. Imagino muitas discussões ao redor da fogueira, onde Josué aprendia perguntando e ouvindo. Deus sabia que Josué um dia assumiria a liderança de Israel. Portanto, vejo a relação entre Moisés e Josué como uma aprendizagem.
Muitas faculdades exigem um estágio para os estudantes que procuram seguir uma carreira na liderança da igreja. Muitas igrejas maiores oferecem programas de estágio que duram de alguns meses a alguns anos. No entanto, descobri que a maioria dessas ofertas deixa a desejar em termos de desenvolvimento espiritual. Infelizmente, nos meus mais de vinte anos a ensinar estudantes de ministério, vi muitas igrejas encararem um estágio como um empregado extra barato. O estudante é colocado nos ministérios de jovens, crianças ou adoração e nunca vê ou se encontra com um mentor. Os programas que oferecem formação parecem focar mais nas competências de liderança do que no desenvolvimento pessoal e espiritual do participante, numa altura em que esses alicerces estão a ser testados.
Enquanto refletia, “Que lições ensinaria a um estagiário designado?”, esta questão levou-me ao treino de Josué. Esta série de lições foi uma das primeiras que comecei a partilhar no meu ministério internacional como professor itinerante. O treino de Josué antes de assumir a liderança vai muito além de aprender competências de liderança; ele teve de lidar com algumas questões espirituais profundas. Portanto, estas lições exploram o coração do líder e criam uma base para a utilização das suas capacidades. O treino de Josué foi desenvolvido e supervisionado pelo nosso Pai Celestial, e é tão viável hoje como era quando Ele estava a preparar Josué.
Title: Preparing Joshua
Author: Robert Kuest
There is no record of Moses sitting down with Joshua to outline a covenant of apprenticeship. There is no mention of instructions on how to have a vision, make changes, how to conduct a meeting, how to write a sermon, etc. Instead, Joshua walked alongside Moses and drew from his faith, knowledge, and experience. I imagine many discussions around the campfire where Joshua learned by asking and listening. God knew that Joshua would one day assume the leadership of Israel. Therefore, I see the relationship between Moses and Joshua as an apprenticeship.
Many colleges require an internship for students seeking a career in church leadership. Many larger churches offer internship programs that last from a few months to a few years. However, I have found that most of these offerings fall short of spiritual development. Sadly, in my more than twenty years of teaching ministry students, I have seen many churches view an internship as a cheap extra employee. The student is assigned to youth, children’s, or worship ministry and never sees or meets with a mentor. The programs that offer training seem to focus more on leadership skills than on the participant’s personal and spiritual development, at a time when these foundations are being tested.
While reflecting, “What lessons would I teach an assigned trainee?” this question led me to Joshua’s training. This series of lessons was one of the first I began sharing in my international ministry as an itinerant teacher. Joshua’s training before assuming leadership goes far beyond learning leadership skills; he had to grapple with some profound spiritual issues. Therefore, these lessons explore the heart of the leader and create a foundation for utilizing his abilities. Joshua’s training was developed and overseen by our Heavenly Father, and it is as viable today as it was when He was preparing Joshua.
Preparing Joshua (Portuguese)
$5.00
Description
Título: Preparando Josué
Autor: Robert Kuest
Não existe registo de Moisés a sentar-se com Josué para delinear um pacto de aprendizagem. Não há menção de instruções sobre como ter uma visão, fazer mudanças, conduzir uma reunião, escrever um sermão, etc. Em vez disso, Josué caminhava ao lado de Moisés e aprendia com a sua fé, conhecimento e experiência. Imagino muitas discussões ao redor da fogueira, onde Josué aprendia perguntando e ouvindo. Deus sabia que Josué um dia assumiria a liderança de Israel. Portanto, vejo a relação entre Moisés e Josué como uma aprendizagem.
Muitas faculdades exigem um estágio para os estudantes que procuram seguir uma carreira na liderança da igreja. Muitas igrejas maiores oferecem programas de estágio que duram de alguns meses a alguns anos. No entanto, descobri que a maioria dessas ofertas deixa a desejar em termos de desenvolvimento espiritual. Infelizmente, nos meus mais de vinte anos a ensinar estudantes de ministério, vi muitas igrejas encararem um estágio como um empregado extra barato. O estudante é colocado nos ministérios de jovens, crianças ou adoração e nunca vê ou se encontra com um mentor. Os programas que oferecem formação parecem focar mais nas competências de liderança do que no desenvolvimento pessoal e espiritual do participante, numa altura em que esses alicerces estão a ser testados.
Enquanto refletia, “Que lições ensinaria a um estagiário designado?”, esta questão levou-me ao treino de Josué. Esta série de lições foi uma das primeiras que comecei a partilhar no meu ministério internacional como professor itinerante. O treino de Josué antes de assumir a liderança vai muito além de aprender competências de liderança; ele teve de lidar com algumas questões espirituais profundas. Portanto, estas lições exploram o coração do líder e criam uma base para a utilização das suas capacidades. O treino de Josué foi desenvolvido e supervisionado pelo nosso Pai Celestial, e é tão viável hoje como era quando Ele estava a preparar Josué.
Title: Preparing Joshua
Author: Robert Kuest
Many colleges require an internship for students seeking a career in church leadership. Many larger churches offer internship programs that last from a few months to a few years. However, I have found that most of these offerings fall short of spiritual development. Sadly, in my more than twenty years of teaching ministry students, I have seen many churches view an internship as a cheap extra employee. The student is assigned to youth, children’s, or worship ministry and never sees or meets with a mentor. The programs that offer training seem to focus more on leadership skills than on the participant’s personal and spiritual development, at a time when these foundations are being tested.
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